Bei der Allianz fällt die 100%-Beitragsgarantie – werden andere Versicherer folgen?
Wie Sie der Presse entnehmen können, plant die Allianz ihre 100%-Beitragsgarantie für betriebliche Altersvorsorgeverträge zum Jahreswechsel aufzugeben. Grund dafür ist die langanhaltende niedrige Zinslage, die es Versicherern zunehmend schwerer macht, ausreichende Renditen zu erzielen, um ihr Garantieversprechen langfristig zu sichern. Die Allianz ist der finanzstärkste Versicherer Europas. Wir rechnen deshalb damit, dass andere Versicherer ihre Garantien ebenfalls fallen lassen werden.
Faire Trennung? In Ihrem Auftrag berät CPP-Tochter norfex® ausscheidende Mitarbeiter in Finanzfragen
Unter der Marke norfex® („Norddeutsche Finanz-Experten“) berät CPP auf Wunsch Ihre Mitarbeiter künftig auch im Falle einer Trennung in Finanz- und Rentenfragen. norfex® handelt dabei im Auftrag Ihrer Firma und berät unabhängig und neutral auf Honorarbasis. Mit dem Beratungsangebot zeigen Sie sich als fairer Arbeitgeber und verschaffen Ihren Mitarbeitern eine wichtige, umfassende und sachliche Grundlage für alle Zukunftsentscheidungen. norfex® kooperiert mit verschiedenen Outplacement-Beratungen. Zum Kundenkreis gehören Firmen aus Handel, der Automobil-, Kommunikations- und Finanzbranche.
Wunsch und Wirklichkeit: Was sich Mitarbeiter vom Arbeitgeber wünschen deckt sich nicht immer mit dem Angebot
Eine große Mehrheit der Beschäftigten wünscht sich neben einer guten Arbeitsatmosphäre vor allem Altersvorsorge- und Weiterbildungsangebote, zeigt eine aktuelle repräsentative Studie des Digitalverbands bitcom. Arbeitgeber, die neue Mitarbeiter gewinnen und binden möchten, sollten hier genauer hinschauen. Auch bei anderen Angeboten gehen Wunsch und Wirklichkeit auseinander.
Tue Gutes und rede darüber. Ein Plädoyer für mehr Vorsorge-Kommunikation im Unternehmen
Was nützt ein betriebliches Vorsorge-Programm, wenn es keiner kennt? Viele Unternehmen treiben einen hohen Aufwand bei der Konzeption und der Einführung ihrer betrieblichen Vorsorge- und Benefit-Programme. Danach geraten die Programme dann schnell in Vergessenheit. Wir finden, das hat Ihre Vorsorge nicht verdient und plädieren für regelmäßige Kommunikation und höhere Teilnahmequoten.
Weil die Nachfrage steigt, stärkt CPP sein mehrsprachiges bAV-Beratungsteam
Schon deutschsprachige Arbeitnehmer tun sich beim Thema bAV nicht immer leicht, den Finessen des deutschen Renten- und Steuersystems auf der Gehaltsabrechnung zu folgen. Wie soll es da erst Mitarbeitern gehen, die mit Sprachbarrieren kämpfen?
Wertschätzung gleich Wertschöpfung
Betriebliche Vorsorge hilft Unternehmen, Krankenstände und Fluktuation zu senken. Sehen Sie die Studie hier an.
Direktversicherungen – noch einfacher, noch weniger Haftungsrisiken für Unternehmen
Das Bundesarbeitsministerium für Arbeit und Soziales hat erkannt, dass die Direktversicherung als wichtigster Durchführungsweg der bAV für kleine und mittelständische Unternehmen einfacher und haftungsärmer werden muss und ändert die gesetzlichen Regelungen. Was sich genau ändert und was das für die Praxis bedeutet.
Absicherung ab Januar Pflicht – Mehrkosten für Arbeitgeber
Mehr Sicherheit für Arbeitnehmer, mehr Arbeit und Kosten für Arbeitgeber – das ist es, ganz grob, was die Insolvenzsicherungspflicht für Nicht-Versicherer-Pensionskassen ab Januar 2021 bedeutet. Betroffen sind rund 15.000 Betriebe in Deutschland. Wen es genau trifft, was gemacht werden muss, was es kostet und was wir für Sie tun können.
„Pen Power“: Eine Unterschriften-Vollmacht macht Ihre bAV-Verwaltung jetzt noch einfacher
Meist sind es kleine Dinge, die sich zu großen Bergen auftürmen. In der betrieblichen Vorsorge sind das vor allem Berge aus Verträgen, Protokollen und einzelnen Unterschriften vieler Beteiligter. Letztere müssen in jedem Fall geleistet werden, ob analog oder digital. Mit einer Vollmacht ermächtigen Sie uns jetzt, alle Unterschriften rechtssicher im Namen Ihrer Firmen zu leisten. Damit wird der Berg etwas kleiner und das Klettern übernehmen wir für Sie.
Employer Branding: Wie unser Kunde grbv mit betrieblicher Vorsorge bei Mitarbeitern und Bewerbern punktet
Konzept, Beratung, Verwaltung – für die 120 Mitarbeiter des Ingenieurbüros grbv entwickelten wir schon früh ein innovatives „Mitarbeiter-Mehrwert-Programm“, das wir laufend weiterentwickelten und heute komplett digital verwalten. „Es ist am Markt unabdingbar, so aufgestellt zu sein auf der Suche nach qualifiziertem, hochumworbenem Personal,“ sagt Johannes Herbort, geschäftsführender Gesellschafter bei grbv. Der komplette Case im Video.