CPP Mehrwert-Flyer – zur Nachahmung empfohlen!
Viele Arbeitgeber fragen uns, wie sie ihren Beschäftigten mal wieder in Erinnerung rufen können, was sie alles Gutes für sie tun. Das haben wir uns vor Weihnachten auch gefragt – und haben für unsere Kolleginnen und Kollegen einen Flyer entwickelt, der die Vorteile des CPP-Vorsorgeprogramms übersichtlich auf den Punkt bringt und den finanziellen und ideellen Wert des Programms sichtbar macht.
Erfolgsfaktoren betrieblicher Vorsorge: Aus Kundensicht ganz einfach.
Um immer besser zu werden, messen wir uns regelmäßig an den Erwartungen unserer Kunden – das letzte Mal Mitte 2020. Dabei haben wir viel darüber gelernt, was eine gute betriebliche Vorsorge aktuell aus Kundensicht ausmacht, aber auch über unsere eigene Performance.
Der original Gartmann Weihnachtskringel – geboren in unserer Schokoladenfabrik
Christbaumschmuck, den man essen kann, hat eine lange Tradition. Der Kringel, der im Bild zu sehen ist, geht zurück auf Christian Heinrich Louis Gartmann, dem Enkel eines Schweizer Konditors. Er erfand den Kringel um 1900 und machte ihn bald zum Kernprodukt eines Betriebes, der noch heute als Hamburger Traditionsunternehmen gilt.
Out of the Box: Distanzberatung auf engstem Raum
Bei unseren Kunden steigt die Nachfrage nach Video- und Telefonberatung für ihre Mitarbeiter. Weil unser schönes Loftbüro in der Schokoladenfabrik darauf nicht ausgelegt ist, gehen wir auch hier neue Wege.
„bAV-S.W.A.T. – Join our Team!“ – die HR Excellence Awards 2020
In der Kategorie Arbeitgebervideo schafft es CPP unter die TOP 3.
Ein Zeichen der Wertschätzung: Am 1.8. startete die Voigt Vorsorge
Pflicht und Kür: Als Zeichen der Wertschätzung für die Mitarbeiter kombiniert die Voigt Vorsorge intelligent verschiedene Elemente der Renten- und Krankenvorsorge.
Voigt Logistik: Vorsorge-Video überzeugt Mitarbeiter und Bewerber
Voigt Logistik: Vorsorge-Video überzeugt Mitarbeiter und Bewerber
Bei der Allianz fällt die 100%-Beitragsgarantie – werden andere Versicherer folgen?
Wie Sie der Presse entnehmen können, plant die Allianz ihre 100%-Beitragsgarantie für betriebliche Altersvorsorgeverträge zum Jahreswechsel aufzugeben. Grund dafür ist die langanhaltende niedrige Zinslage, die es Versicherern zunehmend schwerer macht, ausreichende Renditen zu erzielen, um ihr Garantieversprechen langfristig zu sichern. Die Allianz ist der finanzstärkste Versicherer Europas. Wir rechnen deshalb damit, dass andere Versicherer ihre Garantien ebenfalls fallen lassen werden.
Faire Trennung? In Ihrem Auftrag berät CPP-Tochter norfex® ausscheidende Mitarbeiter in Finanzfragen
Unter der Marke norfex® („Norddeutsche Finanz-Experten“) berät CPP auf Wunsch Ihre Mitarbeiter künftig auch im Falle einer Trennung in Finanz- und Rentenfragen. norfex® handelt dabei im Auftrag Ihrer Firma und berät unabhängig und neutral auf Honorarbasis. Mit dem Beratungsangebot zeigen Sie sich als fairer Arbeitgeber und verschaffen Ihren Mitarbeitern eine wichtige, umfassende und sachliche Grundlage für alle Zukunftsentscheidungen. norfex® kooperiert mit verschiedenen Outplacement-Beratungen. Zum Kundenkreis gehören Firmen aus Handel, der Automobil-, Kommunikations- und Finanzbranche.
Wunsch und Wirklichkeit: Was sich Mitarbeiter vom Arbeitgeber wünschen deckt sich nicht immer mit dem Angebot
Eine große Mehrheit der Beschäftigten wünscht sich neben einer guten Arbeitsatmosphäre vor allem Altersvorsorge- und Weiterbildungsangebote, zeigt eine aktuelle repräsentative Studie des Digitalverbands bitcom. Arbeitgeber, die neue Mitarbeiter gewinnen und binden möchten, sollten hier genauer hinschauen. Auch bei anderen Angeboten gehen Wunsch und Wirklichkeit auseinander.