Betriebliche Krankenversicherung (bKV) boomt – CPP nennt die besten Partner

Laut Verband der privaten Krankenversicherung erhalten mehr als 1 Million Arbeitnehmer in Deutschland Leistungen aus einer betrieblichen Krankenversicherung. In mehr als 13.500 Betrieben gibt es ein Konzept für das Thema, auch dank substanzieller staatlicher Förderung. Da ist es wichtig, von Anfang an den richtigen Partner zu haben. Anhand von 140 Einzelfragen wählt CPP für seine Kunden alle zwei Jahre die besten Krankenversicherer aus.

Die Vorteile einer betrieblichen Vorsorge liegen für Arbeitnehmer klar auf der Hand. Durch staatliche Förderungen und Arbeitgeberzuschüsse sind die Tarife günstig, individuelle Gesundheitsleistungen sind für die Mitarbeiter vielfach sogar umsonst, weil sie dem Arbeitgeber wichtig sind.

Auch Arbeitgeber haben Grund genug, ihren Mitarbeitern gute betriebliche Krankenvorsorge zu ermöglichen. Wenngleich ein besseres Arbeitgeberimage nicht immer sofort messbar ist, so sind es doch verringerte Krankenstände, von denen Unternehmen durch eine gute medizinische Versorgung ihrer Mitarbeiter profitieren können, und eine geringere Fluktuation. Für ein fürsorgliches Unternehmen arbeitet man halt lieber.

bKV-Anbieter unterscheiden sich

Allerdings ist bKV nicht gleich bKV. Hinsichtlich der Innovationsfreudigkeit, der angebotenen Produkte und der Tarifgestaltung unterscheiden sich die Anbieter zum Teil erheblich. Auch in Punkto Arbeitgeberfreundlichkeit ergeben sich Unterschiede von Versicherer zu Versicherer – hier geht es um die Unterstützung in der Verwaltung, um verständliche Tarife und um die Kommunikation an die Mitarbeiter.

Um Vergleichbarkeit zu schaffen und die besten Produkte, Tarife und Leistungen für Kunden herauszufiltern, screent CPP im 2-Jahrestakt den Anbietermarkt nach unterschiedlichen Kriterien. 2019 standen die Themen Konzeption, Kundennutzen und Administration im Vordergrund, Anfang dieses Jahres ging es vorwiegend um Tarife, Innovation und Arbeitgeberfreundlichkeit.

2021 im Fokus: Angebotsbreite, Innovation und Arbeitgeberfreundlichkeit

Bei den Tarifen war ein möglichst breites Angebotsportfolio ausschlaggebend für ein gutes Abschneiden, um den Versicherungsbedarf möglichst vieler Arbeitnehmer abdecken zu können. Viele Versicherer bieten Erhöhungen und Erweiterung der gesetzlichen ambulanten oder zahnmedizinischen Leistungen an. Angebote wie Alternativmedizin, Verdienstausfallversicherungen oder eine Privatpatienten-Behandlung im Krankenhaus sind eher die Ausnahme, für viele Arbeitnehmer aber genauso interessant.

Besonders ins Auge sprangen in diesem Jahr innovative Budget-Konzepte, die Mitarbeitern ein festes Budget für Gesundheitsleistungen unabhängig von der Fachrichtung zur freien Verfügung stellen. Damit kommen Brillenträger genauso auf ihre Kosten wie Liebhaber alternativer Behandlungsmethoden oder diejenigen mit akutem Zahnbehandlungsbedarf.

Arbeitgeberfreundlich ist ein Tarif immer dann, wenn er im Tagesgeschäft problemfrei und für alle nachvollziehbar funktioniert. Im Idealfall ist die Abwicklung und Abrechnung einfach, verständlich und papierlos und wird mit einer Smartphone-App unterstützt.

Die besten Partner für Ihre betriebliche Krankenvorsorge

In diesem Jahr erreichte die Barmenia Krankenversicherung AG die höchste Punktzahl in allen Wertungsbereichen. Das deckt sich mit der Rückmeldung vieler unserer Kunden, die mit den Leistungen der Barmenia gute Erfahrungen gemacht haben.

Fragen zu unserem Bewertungsschema und dem Abschneiden der verschiedenen Tarife und Anbieter erläutern wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrer betrieblichen Krankenversicherung?

Gern stellen wir Ihnen innovative und praxiserprobte Produkte vor, erarbeiten ein gemeinsames Konzept und begleiten die Einführung Ihrer betrieblichen Krankenvorsorge.