Betriebliche Krankenversicherung: Flexible Budgets sind gesund für Unternehmen und Mitarbeitende

Gesundheit ist Trend. Auch in Betrieben steigt die Nachfrage der Mitarbeitenden nach Gesundheitsleistungen. Entsprechend vielfältig ist das Leistungsangebot vieler Firmen: Fitnesssangebote, Krankenzusatzversicherungen oder Vorsorgegutscheine sind inzwischen Standard. Das Problem für Unternehmen: Nicht jedes Angebot ist für alle Mitarbeitenden gleichermaßen attraktiv, der Nutzen deshalb begrenzt.

Ein Gesundheitsbudget ist für jeden attraktiv

Mit einem Gesundheitsbudget, wir nennen es „Gesundheit à la carte“, bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnnen und Mitarbeitern größtmögliche Wahlfreiheit. Das Budget ist für vielfältige Gesundheitsleistungen einsetzbar und damit AGG-konform. Mit 300 €, 600 € oder 900 € pro Jahr helfen Sie Ihren Mtarbeitenden – und auf Wunsch auch ihren Familien – genau dann und genau dort, wo sie es am meisten brauchen. Alle Leistungen verstehen sich als Ergänzung zu den Leistungen der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung, inklusive zusätzlicher Services wie Telemedizin und Facharzt-Terminservice. Die Leistungen werden verwaltungsarm über eine App direkt zwischen Mitarbeitenden und Versicherer abgerechnet.

Leistungen für Ihre Mitarbeitenden im Einzelnen

Hilfsmittel (z.B. Seh- und Hörgeräte, LASIK OPs) und Heilmittel (z.B. Massagen, Logopädie, Krankengymnastik); Krankenhaustagegeld bis zu 28 Tage à 10 € am Tag; Naturheilverfahren durch Ärzte oder Heilpraktiker (z.B. Akupunktur, Osteopathie und Chiropraktik); Vorsorge – alle Vorsorgeuntersuchungen, Arznei- und Verbandsmittel und Schutzimpfungen (z.B. Reiseschutzimpfungen); Zahnarztleistungen – Zahnprophylaxe, -behandlung und -ersatz (Kronen, Brücken, Inlays und Implantate).

Beispiel ORLEN: Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende