So profitieren Sie und Ihre Mitarbeitenden

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) – ein unscheinbarer Begriff mit großer Wirkung. Die Beitragsbemessungsgrenze ist eine Rechengröße im deutschen Sozialversicherungsrecht. Sie bestimmt, bis zu welchem Betrag die beitragspflichtigen Einnahmen von gesetzlich Versicherten für die Beitragsberechnung der gesetzlichen Sozialversicherung herangezogen werden. Damit ist sie nicht nur ein Eckpfeiler der gesetzlichen Rentenversicherung (DRV) und spielt in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) eine entscheidende Rolle, sondern hat auch Auswirkungen im Bereich der Krankenversicherung. Für Arbeitgeber eröffnet sie die strategische Chance: die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeitenden aktiv zu stärken, Themen wie die betriebliche Krankenversicherung in die Vorsorge einzubinden und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Die BBG legt unter anderem fest, bis zu welcher Gehaltshöhe Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung gezahlt werden müssen. Sie beeinflusst die monetäre Höhe des Pflichtzuschusses, den Arbeitgeber leisten müssen, und definiert, bei einkommensabhängigen Zuschussmodellen, wer überhaupt Anspruch auf Zuschüsse hat – und in welcher Höhe.

In der Krankenversicherung führt die BBG zur Anpassung des Höchstbetrages und legt im Bereich der Versicherungspflichtgrenze fest, wer zukünftig pflicht- und wer freiwillig versichert ist.

Nutzen Sie die neuen BBG-Werte als strategisches Werkzeug: Optimieren Sie Ihre bAV-Angebote, richten Sie Ihre Benefits rund um das Thema Gesundheit neu aus. Schaffen Sie nachhaltige Anreize für Top-Talente und sichern Sie sich so langfristig einen Vorsprung im Wettbewerb um die besten Köpfe!

Die BBG-Werte für 2026: Ein Überblick

Das Bundeskabinett hat am 8. Oktober 2025 die „Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2025“ verabschiedet. Nach der Zustimmung des Bundesrats am 21. November 2025 ist die Verordnung planmäßig zum 1. Januar 2026 in Kraft getreten.

Wir möchten Ihnen einen umfassenden Überblick über die bevorstehenden Änderungen geben und erläutern, welche Konsequenzen die Erhöhung für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und die Krankenversicherung (KV) mit sich bringt.

Allgemeine Rentenversicherung – Beitragsbemessungsgrenze: Die Beitragsbemessungsgrenze erhöht sich von 96.600 Euro auf 101.400 Euro pro Jahr. Dies bedeutet eine Erhöhung von monatlich 8.050 Euro auf 8.450 Euro.

Kranken- und Pflegeversicherung – Beitragsbemessungsgrenze: Die Beitragsbemessungsgrenze erhöht sich von 66.150 Euro auf 66.150 Euro pro Jahr. Dies bedeutet eine Erhöhung von monatlich 5.175 Euro auf 5.512,50 Euro.

Kranken- und Pflegeversicherung – Versicherungspflichtgrenze: Die Versicherungspflichtgrenze steigt von 73.800 EUR auf 77.400 EUR.

Fazit: Mehrwert für Ihre Mitarbeitenden durch die gezielte Nutzung der Beitragsbemessungsgrenzen in 2026

Die Beitragsbemessungsgrenzen 2026 bieten Ihnen eine wertvolle Gelegenheit, den finanziellen Spielraum für Ihre Mitarbeitenden zu erweitern. Durch die gezielte Nutzung dieser Grenzen können wir nicht nur die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeitenden optimieren, sondern auch deren Motivation und Bindung an Ihr Unternehmen stärken. Indem wir attraktive Vorsorgemodelle implementieren, schaffen wir ein zusätzliches Incentive, das die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeitenden erhöht.